您好，2021！當(dāng)清晨的第一縷曙光越過地平線，新的一年再次如約而至。
站在年輪交替的時光軸上，回望剛剛過去的2020，相信每一個人都會感慨萬千。
剛剛過去的2020年，是極其特殊的一年。對于潔霸來說，也是極不平凡的一年。
這一年，我們迎接新挑戰(zhàn)，全面做好疫情防控工作。年初，我們和全國人民一起，共同經(jīng)歷了驚心動魄的疫情防控阻擊戰(zhàn)，全體員工和公司一道齊心協(xié)力，共克時艱，向社會捐款50890元，彰顯了潔霸人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和大愛情懷；公司把員工的生命安全和身體健康放在第一位，從嚴(yán)落實常態(tài)化疫情防控要求，構(gòu)筑群防群治的嚴(yán)密陣線，加強對員工關(guān)心關(guān)愛，同時展開了爭分奪秒的復(fù)工復(fù)產(chǎn)攻堅戰(zhàn)，確保了工作落實落細(xì)落地。
這一年，我們面對新形勢，旗幟鮮明地加強黨的政治建設(shè)。公司黨支部把黨的政治建設(shè)擺在首位，把準(zhǔn)政治方向，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持以黨建引領(lǐng)發(fā)展，把黨建融入發(fā)展，用黨建推動發(fā)展，不斷提升政治判斷力、領(lǐng)悟力和執(zhí)行力，夯實政治根基。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神和《習(xí)近平談治國理政》第三卷，學(xué)深悟透習(xí)近平總書記系列講話精神，推進學(xué)習(xí)教育落實落地。創(chuàng)建黨建文化墻，打造黨建新陣地，提煉和形成了“四看黨建工作法”，打造黨建品牌，擴大黨建工作影響。公司黨支部被中共山西省委組織部和中共山西省委非公有制經(jīng)濟組織和社會組織工作委員會授予“‘雙強六好’省級示范黨組織”榮譽稱號，晉城市非公企業(yè)黨委慶祝國慶71周年文體比賽以潔霸冠名，黨委“樹亮品牌全面達標(biāo)”規(guī)范化建設(shè)觀摩交流會在公司舉行，各項工作精彩紛呈。
這一年，我們開啟新階段，深耕企業(yè)文化促進企業(yè)建設(shè)。圍繞企業(yè)中心工作，培育優(yōu)秀企業(yè)文化，促進企業(yè)健康發(fā)展。結(jié)合公司實際，不斷總結(jié)、提煉和創(chuàng)新潔霸企業(yè)文化，形成了公司的使命、愿景和核心價值觀和潔霸精神，并通過公司網(wǎng)站、微信公眾平臺等載體以及利用公司早會，積極傳播企業(yè)文化，使公司的企業(yè)文化在員工心中生根發(fā)芽，促進了公司員工觀念改變和行為改善，增強了員工熱愛潔霸、建設(shè)潔霸的信念，提高了企業(yè)的凝聚力。
這一年，我們堅持新理念，全力以赴推進潔霸的經(jīng)濟工作。一年來，潔霸公司全體員工在公司的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，同心同德、不畏艱險，緊跟時代發(fā)展步伐，始終堅持“服務(wù)鑄就品牌，專業(yè)鑄就權(quán)威”的工作理念，大力弘揚潔霸精神，公司上下，千人同心，眾行致遠(yuǎn)，在艱難困苦中勇?lián)厝�，在繁重任�?wù)中砥礪拼搏，從一個勝利走向了另一個勝利，以一個精彩迎來了另一個精彩。公司相繼贏得了晉城市城區(qū)公園管理處白馬寺公園清掃保潔項目、澤州縣犁川鎮(zhèn)垃圾分類設(shè)施采購及服務(wù)項目、孝義市煤炭大樓物業(yè)管理服務(wù)項目、晉城市文化館購買社會服務(wù)項目、太原高鐵物業(yè)服務(wù)中心維修巡檢服務(wù)項目和公寓保潔服務(wù)項目、中國郵政集團有限公司山西省太原郵區(qū)中心局清潔保潔服務(wù)項目、山西省煙草公司晉城市公司物業(yè)管理服務(wù)項目、山西蘭花商業(yè)投資管理有限公司蘭花城保潔服務(wù)項目等多個項目，各項工作得到全面有效的推進，經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。
這一年，我們對標(biāo)新格局，主動求變構(gòu)建公司發(fā)展新引擎。公司于2019年11月27日成功登陸山西股權(quán)交易中心“專精特新板”（晉興板）之后，主動求變，培育新產(chǎn)業(yè)新動能，逐步向?qū)I(yè)化、精細(xì)化、特色化、新穎化的優(yōu)質(zhì)企業(yè)邁進，企業(yè)的發(fā)展活力進一步加強，成為帶動全省中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造、轉(zhuǎn)型升級，壯大高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。公司正式進軍資本市場，豐富融資渠道，積極進行融資，推動公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，成為公司發(fā)展的新引擎。
這一年，我們對接新要求，完善治理體系提升公司治理能力�？茖W(xué)制定公司規(guī)劃，以高質(zhì)量為目標(biāo)，立足實際育先機、開新局、謀新篇；深化公司人事制度改革，完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),引入公開競聘機制，樹立“實績?yōu)樯稀睂?dǎo)向，優(yōu)化干部考核制度，激勵干部員工干事創(chuàng)業(yè)積極性；深化薪酬制度改革，完善人才保障制度，推進人力資源信息化建設(shè)；全面推進依法治企建設(shè)，設(shè)立了矛盾糾紛和勞動爭議調(diào)解委員會，建立了化解矛盾糾紛的長效機制；開展黨政工“情系一線”下基層慰問活動，冬送溫暖，夏送清涼，面對面聽取員工意見，傾聽員工呼聲。扎扎實實解決員工群眾的操心事煩心事揪心事，為民服務(wù)解難題，提升廣大員工的獲得感、幸福感和安全感，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，營造大愛潔霸。
難忘的瞬間，定格成永恒的記憶；夢想的圖景，等待著奮斗的畫筆。隨著時光的腳步來到2021年，我們將進入一個更具歷史意義的偉大時間。 |
